Prévention santé : offrez un bilan santé et un accompagnement à tous vos salariés

Un salarié qui dort mal depuis des mois, un autre qui ne quitte plus son poste de la journée, une équipe sous pression avant une échéance… Ces signaux, vous les remarquez souvent bien avant qu'un arrêt de travail n'arrive. Et si vos salariés pouvaient faire le point sur leur santé, à leur rythme, avant même les premiers symptômes ? C'est tout l'intérêt du bilan de prévention santé. Pour cela, la Mutuelle GSMC a sélectionné Vipali, une application développée en partenariat stratégique et scientifique avec l'Institut Pasteur de Lille, qu'elle offre aux salariés couverts par votre contrat. 

Avec la Mutuelle GSMC, on vous explique ce que contient le bilan, ce qu'il apporte à vos équipes et comment le leur proposer en quelques étapes.

Pourquoi parler de prévention santé dans votre entreprise ?

La prévention dont on parle ici, c'est la prévention dite « primaire » : agir sur ses habitudes avant que la maladie ne s'installe. Sommeil, activité physique, alimentation, stress, tabac ou alcool : beaucoup de problèmes de santé se construisent doucement, au fil des années, à partir de gestes du quotidien. Le Centre international de recherche sur le cancer l'a mesuré : en France, 41 % des cancers diagnostiqués en 2015 chez les adultes de 30 ans et plus auraient pu être évités, en agissant sur des facteurs de risque liés au mode de vie et à l'environnement, à commencer par le tabac et l'alcool. 

Vos salariés passent une bonne partie de leur semaine au travail. L'entreprise est donc un endroit naturel pour leur donner envie de prendre soin d'eux, sans leur faire la leçon. Et quand on se sent mieux, cela se voit aussi au travail. Proposer un outil de prévention est un geste concret, qui peut être un premier pas, ou un complément, dans votre démarche de qualité de vie et des conditions de travail (QVCT).

Vipali, c'est quoi exactement ?

Vipali est une application mobile de prévention santé, disponible sur iPhone et Android. Elle a été fondée par des médecins et des spécialistes du sport et de la santé, et s'appuie sur un partenariat signé en mars 2025 avec l'Institut Pasteur de Lille, qui a validé sa méthode d'évaluation. Son principe est simple : faire un bilan pour savoir où l'on en est, puis passer à l'action avec de petites activités adaptées à chacun. 

L'application propose un catalogue de 1 500 activités courtes, de 10 minutes maximum : vidéos, podcasts, exercices guidés, quiz, défis ou jeux cérébraux, autour du mouvement, du sommeil, de la nutrition, de la récupération et de la gestion du stress. Chacun choisit son programme, gagne des points et passe des niveaux, ce qui aide à garder le rythme sur la durée. La Mutuelle GSMC offre à vos salariés l'accès premium, c'est-à-dire la version complète de l'application, gratuitement pendant 3 mois.

Que contient le bilan de prévention santé ?

Le cœur de Vipali, c'est son bilan de santé complet. Il se compose de 12 questionnaires courts, qui couvrent les 12 domaines de la « roue de la prévention » : mouvement, nutrition, sommeil, métabolisme, génétique, environnement, dépendances, résilience, objectifs, relationnel, stress et cérébral. Pas besoin de bloquer une heure : le bilan peut se faire en plusieurs fois, un questionnaire après l'autre, en quelques minutes à chaque fois.

À la fin, le salarié reçoit un rapport personnel et sécurisé : ce qui va bien, ce qui peut s'améliorer et les priorités sur lesquelles agir. Le bilan peut être refait tous les 3 mois au minimum, ce qui permet de mesurer ses progrès.

Et la confidentialité des données de vos salariés ?

C'est souvent la première question des dirigeants et des RH, et elle est légitime. Le bilan repose sur le volontariat : personne n'est obligé de le remplir. Vipali indique demander l'accord explicite de chaque utilisateur avant chaque bilan, accord qu'il peut retirer à tout moment. Les données sont hébergées en France, chez un hébergeur certifié HDS, la certification exigée pour héberger des données de santé. 

Côté entreprise, Vipali précise que l'employeur n'a accès à aucun score de santé individuel ni à aucune donnée nominative. La Mutuelle GSMC n'y a pas accès non plus. C'est un point à mettre en avant quand vous présentez Vipali à vos équipes : elles s'en serviront plus volontiers si elles savent que leurs réponses restent entre elles et l'application.

Comment proposer Vipali à vos salariés ?

La mise en place demande peu de temps de votre côté. Voici comment ça se passe, étape par étape.

- Étape 1 : vous contactez votre conseiller Mutuelle GSMC pour lancer Vipali dans votre entreprise.

- Étape 2 : il transmet à votre service RH un fichier avec les codes d'accès de vos salariés, ainsi que le kit de communication.

- Étape 3 : vous remettez son code à chaque salarié. Il télécharge l'application Vipali, crée son compte et saisit son code à la première connexion.

- Étape 4 : vous faites connaître l'application grâce au kit : affiches A3 pour la salle de pause, flyer, note d'information interne, vidéo de présentation d'1 min 30 et liens vers les tutoriels. 

Pour lancer la démarche, rien ne vaut un moment collectif : une présentation en réunion d'équipe, appuyée sur le kit de communication, ou un mot de la direction suffit souvent à créer l'élan. Dans l'application, chacun peut aussi inviter des proches à suivre ses progrès, de quoi se motiver à plusieurs. Et si un salarié bloque à l'installation, la page d'aide de Vipali et ses tutoriels vidéo le guident pas à pas.