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Nos Actualités

Comment choisir une mutuelle santé étudiante ?

La Sécurité sociale prend en charge jusqu’à 70 % des dépenses de santé. Pour régler les 30 % restants, les étudiants peuvent choisir de souscrire une mutuelle étudiante. Mais pour quel organisme opter ? Sur quels critères ? Quelle couverture santé espérer lorsque l'on est étudiant ? Toutes les réponses à vos questions, avec la Mutuelle GSMC. Comparer les garanties des différentes mutuelles étudiantes Pour choisir la mutuelle étudiante la plus adaptée à vos besoins, il faut d’abord comparer les garanties proposées par chacune d’entre elles et la hauteur des remboursements. La plupart des complémentaires santé étudiantes proposent au minimum des garanties hospitalisation, des soins dentaires et des soins optiques, qui sont les trois postes de dépenses de santé les plus courantes pour les étudiants. En effet, du fait de votre jeune âge, en général les risques de santé sont moindres. Si vous êtes en bonne santé globale, il sera sans doute inutile d'opter pour des garanties optimales pour votre choix de mutuelle. En revanche, si vous souffrez de problèmes de santé récurrents, alors le choix de votre mutuelle et de ses garanties ne sera pas à prendre à la légère. Bon à savoir Chez GSMC, avec l’offre Génération 100 % Nous, choisissez la formule qui répond le mieux à votre situation et à votre budget ! Comparer le prix des mutuelles étudiantes Pour bien choisir sa mutuelle étudiante, trois questions essentielles sont à se poser : Ai-je des besoins réguliers en hospitalisation ? Ai-je des besoins en optique, pour renouveler mes lunettes ou lentilles ? Ai-je des besoins dentaires importants (couronne, prothèses…) ? Les réponses à celles-ci vont déterminer le type d’offre dont vous avez besoin. En effet, le mieux est sans doute de ne choisir que les garanties essentielles pour vous, afin de bénéficier d’un remboursement optimal sans dépasser votre budget. Car, vous l’aurez sans doute remarqué, plus le contrat offre une couverture importante et la prise en charge de nombreux soins, plus le coût sera élevé. Ne gardez donc que l’essentiel ! > À lire aussi : La mutuelle santé étudiante est-elle obligatoire ? Comparer le délai de carence et le délai de remboursement Parmi les autres points à comparer pour trouver la mutuelle étudiante la plus performante : le délai de carence et le délai de remboursement. Le délai de carence Le délai de carence correspond à la période pendant laquelle vous payez des cotisations à votre mutuelle santé, sans bénéficier de remboursement des soins. Ce délai varie d'une mutuelle à l'autre et peut varier d’un mois à un an, selon les soins et les garanties souscrites. Bon à savoir À la Mutuelle GSMC, vous n’avez aucun délai de carence ! Le délai de remboursement En général, il faut compter entre trois et quinze jours pour obtenir un remboursement de la part de sa mutuelle santé. Si vous avez fourni votre carte Vitale au moment du règlement des soins, votre mutuelle est informée et les remboursements sont plus rapides. En revanche, si vous avez consulté un praticien non pris en charge par la Sécurité sociale, il vous faudra envoyer la facture à votre assurance santé avant d'être remboursé. En tant qu'étudiant, réaliser l'avance des frais peut être compliqué, et attendre un remboursement trop longtemps peut se révéler problématique. Aussi, préférez une mutuelle santé qui propose le tiers payant pour avoir moins d'argent à avancer. Bon à savoir Avec la Mutuelle GSMC, vous bénéficiez du tiers-payant et n’avez aucun frais de santé à avancer. Comparer les services client Si cela ne semble pas important de prime abord, comparer les services client des différentes mutuelles permet pourtant de bénéficier d’un suivi de qualité. Lorsque l’on vient de quitter la maison de ses parents et que l’on se retrouve seul dans la vie étudiante, il est essentiel de se savoir soutenu en cas de besoin. Préférez une mutuelle santé étudiante avec un service client disponible soit par téléphone, soit en ligne. Bon à savoir Grâce à votre contrat Mutuelle GSMC, profitez de l’ensemble des services dématérialisés tels que l’accès direct à votre carte de tiers payant, l’envoi de vos remboursements par e-mail et bien d’autres ! > À lire aussi : Le régime obligatoire de Sécurité sociale pour les étudiants La Mutuelle GSMC vous accompagne… La mutuelle santé Génération 100 % Nous s'adapte à votre situation, à vos besoins et à votre budget. Pour toute souscription de l’offre, un mois vous est offert. N'hésitez pas à nous contacter pour plus d'informations.

Qu’est-ce que la prévoyance collective : l’essentiel à savoir

Un salarié peut bénéficier d’une couverture collective pour sa prévoyance si son employeur en a souscrit le contrat. Elle est à différencier d’un contrat de prévoyance individuelle et d’un contrat de mutuelle d’entreprise. Mais alors, à quoi sert concrètement une prévoyance collective ? La Mutuelle GSMC vous informe. Prévoyance collective et garanties Lorsqu’un employeur décide de souscrire un contrat de prévoyance collective pour son entreprise, il couvre ses salariés et sa famille de plusieurs risques. Ces risques sont plus « lourds » que ceux couverts par une complémentaire santé d’entreprise. Il s’agit notamment de risques de maladie, d’accident ou de décès qui ont un impact sur la vie des assurés et celle de leurs proches. Les risques sont qualifiés de « lourds » lorsqu’ils entraînent une baisse des revenus et/ou un changement dans la vie quotidienne. Les garanties des contrats de prévoyance collective couvrent généralement les risques suivants : L’incapacité temporaire de travail : des indemnités complémentaires à celles de la Sécurité Sociale sont versées ; L’invalidité : une rente complémentaire à l’indemnisation de la Sécurité Sociale est versée ; Le décès : une rente ou un capital est versé au conjoint ou aux enfants du salarié. Les salariés qui bénéficient d’une prévoyance collective peuvent renforcer leur niveau de couverture. En effet, la souscription d’un contrat de prévoyance individuelle permet de réduire d’autant plus les conséquences en termes financiers pour vous ou votre famille. C’est une protection financière supplémentaire pour votre foyer face aux risques de la vie, si vous le souhaitez. > À lire aussi : Tout savoir sur la prévoyance collective Quand la prévoyance collective est-elle obligatoire ? La prévoyance collective est en principe facultative dans l’entreprise. Cependant, certains cas la rendent obligatoire : lorsque la convention collective ou qu’un accord de branche le prévoit ; lorsque l’entreprise emploie des cadres. En effet, un employeur doit obligatoirement souscrire un contrat de prévoyance comportant au minimum une garantie décès collective s’il y a dans son effectif un ou plusieurs cadres. Cette obligation est en vigueur depuis la Convention nationale des cadres de 1947, révisée par l’Accord national interprofessionnel (ANI) du 17 novembre 2017. Cette prévoyance obligatoire peut être étendue aux salariés non-cadres de l’entreprise : les risques couverts et le niveau de protection sont alors décidés à la discrétion de l’employeur. Ils peuvent être également négociés dans le cadre d’un accord d’entreprise. Un employeur peut en outre mettre en place un régime de prévoyance collective et ce, même s’il n’est soumis à aucune obligation et qu’il n’emploie pas de salarié cadre. Cela lui permet notamment de fidéliser ses employés et d’améliorer l’image employeur de l’entreprise. Le saviez-vous ? Depuis le 1er juin 2015, les salariés peuvent bénéficier d’une portabilité des garanties de leur contrat de prévoyance collective durant un an après avoir quitté leur entreprise, sous certaines conditions. > À lire aussi : Quelle différence entre prévoyance collective et mutuelle ? Des avantages pour les salariés Les contrats de prévoyance collective offrent généralement plusieurs avantages aux salariés : lorsqu’un contrat est souscrit pour l’entreprise, les garanties sont valables pour tous les assurés ; généralement, l’employeur finance la cotisation de chaque salarié à hauteur de 50 % ; si l’adhésion au contrat collectif est obligatoire, les cotisations sont déductibles du revenu imposable dans la limite d’un plafond légal. La Mutuelle GSMC vous accompagne… La Garantie Tempo Décès est une couverture de prévoyance complémentaire : si vous veniez à disparaître, nous versons un capital à votre famille. N'hésitez pas à nous contacter pour plus d'informations.

Mutuelle, prévoyance : quelles différences ?

Mutuelle santé et contrat de prévoyance constituent deux systèmes de protection sociale dont peuvent bénéficier les particuliers. S’ils présentent des similitudes et s’avèrent, à l’usage, complémentaires, quelques différences fondamentales existent. Lesquelles ? Quelles sont les plus importantes ? Réponse avec la Mutuelle GSMC. Mutuelle santé : un complément de la Sécurité sociale Si mutuelle et prévoyance sont différentes, c’est d’abord dans leur « mission ». La mutuelle santé va en effet proposer des remboursements complémentaires à ceux effectués par la Sécurité sociale. Explications. Qui peut prétendre à une mutuelle santé ? En France, les mutuelles santé s’adressent à tous, quel que soit le statut (salarié, travailleur non salarié, étudiant, inactif…). Le principe ? Elles proposent des remboursements pour des dépenses liées à des soins de santé, qui viendront s’ajouter à ceux effectués par l’Assurance Maladie. Chez les salariés du secteur privé, la mutuelle peut être prise en charge à 50 % par l’employeur, qui est tenu depuis 2016 d’en proposer une à chaque employé. Du côté des travailleurs non-salariés (TNS), il est possible de bénéficier du dispositif baptisé Loi Madelin : le montant des cotisations est alors déduit du revenu imposable. Enfin, chez les étudiants et les seniors, des offres spécifiques de mutuelle santé peuvent être proposées. Bon à savoir La Mutuelle GSMC propose des offres dédiées à chaque situation : étudiants, actifs, seniors, TNS et salariés. Des garanties de remboursement supplémentaires Si les mutuelles santé sont incontournables, c’est notamment parce qu’elles interviennent pour de nombreuses dépenses de santé, parfois au sens large. Ainsi, selon le contrat souscrit, il est possible d’obtenir des remboursements dans les domaines suivants : les soins courants (visites chez le médecin généraliste, coût des médicaments prescrits, consultation d’un spécialiste, analyses médicales…) ; les hospitalisations (forfait journaliser, coût d’une chambre individuelle…) ; l’optique (verres, montures, lentilles…) ; les soins dentaires (pose d’un appareil…) ; la médecine douce (ostéopathie, homéopathie) ; les appareils auditifs ; les rendez-vous chez un psychologue… Un coût variable selon le profil de l’assuré Le coût d’une mutuelle santé est directement lié au profil de l’assuré. Tout d’abord, c’est l’âge qui va rentrer en compte : plus l’assuré est jeune, moins la mutuelle est chère. Ensuite, le lieu d’habitation pourra également influencer le prix, les praticiens de certaines zones pratiquant plus fréquemment des dépassements d’honoraires. Enfin, c’est le niveau de garantie qui entraînera une hausse ou une baisse des tarifs. Plus la couverture est généreuse et étendue, plus les cotisations seront élevées. > À lire aussi : Refuser l’adhésion à la mutuelle d’entreprise : dans quels cas est-ce possible ? Prévoyance : une protection contre les aléas de la vie Les risques couverts par une prévoyance sont différents de ceux visés par une mutuelle. Il s’agira en effet, dans le cadre d’un contrat de ce type, d’offrir une protection contre les coups durs, via une aide financière déclenchée en cas d’accident ou de maladie. De base, une garantie de la Sécurité sociale… Le fonctionnement de la prévoyance est, contrairement à la mutuelle, intégré à la Sécurité sociale. En effet, lors d’un accident ou d’un sinistre, la « Sécu » va verser une indemnité journalière, une rente ou une pension, permettant de compenser tout ou partie de la perte de revenus. Lorsqu’un assuré salarié décède, un capital, dépendant du statut, de l’âge et des revenus, sera versé aux ayants droit. … qui peut être améliorée par un contrat de prévoyance individuelle Bien sûr, les montants intégrés à la prévoyance de la Sécurité sociale peuvent être assez faibles. C’est là qu’interviennent les contrats de prévoyance individuelle. Ils sont ouverts à tous les salariés – des offres destinées aux entreprises seront d’ailleurs prochainement proposées – et aux TNS, avec le dispositif loi Madelin. La prévoyance permet alors de se protéger – et de protéger ses proches – contre les conséquences financières d’une baisse de revenus, liée à une maladie, un accident (avec invalidité partielle ou totale, avec ou sans dépendance) ou un décès. Elle vient en complément de la prévoyance de la Sécurité sociale et ne la remplace pas. Contrairement à la mutuelle, la prévoyance prévoit toujours des franchises ou carences (elle intervient, par exemple, quand le risque survient, ou à l’adhésion), lesquelles peuvent être modulées en fonction des niveaux choisis. La souscription d’un contrat de prévoyance Souscrire un contrat de prévoyance peut nécessiter de remplir un questionnaire médical. En fonction du profil, l’avis d’un médecin peut être demandé, et des analyses peuvent être effectuées. De cet « état des lieux » médical sera proposé un montant de cotisation, accepté ou non par l’assuré en fonction de son budget. L’assureur peut aussi refuser la souscription, s’il estime que le risque qu’il prend s’avère trop élevé. Rien n’empêche, cependant, de se tourner vers un autre professionnel : toutes les compagnies d’assurance n’ont pas la même politique en matière d’acceptation des dossiers ! > À lire aussi : Mutuelle et assurance santé : quelles différences ? La Mutuelle GSMC vous accompagne… S’appuyant sur un réseau de 220 000 professionnels de santé partenaires, la Mutuelle GSMC vous permet de gérer sereinement les dépenses liées à vos soins. Que vous soyez étudiant, salarié, TNS ou senior, découvrez nos offres de mutuelle santé adaptées à vos besoins ! N'hésitez pas à nous contacter pour plus d'informations.

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