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Nos Actualités

Nouveau : la Mutuelle GSMC s’associe à Kwit pour vous aider à arrêter de fumer

Vous êtes fumeur et vous aimeriez bien arrêter la cigarette ? A la Mutuelle GSMC, nous savons que le chemin vers l’arrêt définitif du tabac n’est pas toujours facile, et c’est pour cela que nous avons décidé de vous accompagner ! Découvrez dès à présent notre nouveau partenaire Kwit et bénéficiez d’un an d’abonnement premium !     Arrêter le tabac, une décision pas toujours simple qui demande un réel accompagnement  A chacun ses raisons : en avoir tout simplement marre, dépendance, argent jeté par les fenêtres, mauvais souffle et détérioration de la condition physique, arrivée d’un enfant, odeurs, mauvais sommeil… Lorsque l’on est fumeur régulier depuis plusieurs années, même si l’on a pris la décision d’arrêter progressivement, le chemin n’est pas toujours aisé et les tentations de reprendre sont nombreuses. Cela semble facile dit comme ça… et pourtant ! La dépendance à la nicotine, comme toute addiction, demande pour la plupart des gens un sevrage progressif, bien que chaque profil soit différent. C’est un véritable défi, qui demande en premier lieu une réelle motivation. Mais lorsque l’on est livré à soi-même, il n’est pas rare de retomber dans ses travers… entourage fumeur, stress au bureau, se trouver une excuse pour « en griller une, et juste une » n’est pas très difficile.     Un nouveau partenariat inédit  A la Mutuelle GSMC, nous plaçons la santé de nos adhérents au cœur de nos priorités. Et parce que nous savons que le parcours pour arrêter la cigarette est semé d’embûches, nous  avons décidé de vous donner un petit coup de pouce avec notre nouveau partenariat. Le fameux mois sans tabac approche ; il se déroule chaque année sur le mois de novembre. Mais il vous est dès à présent possible, en tant qu’adhérent à la Mutuelle GSMC, de bénéficier d’un an d’abonnement premium (soit presque 60 € offerts) à l’application Kwit, véritable coach santé qui vous accompagne dans l’arrêt progressif de la cigarette à l’aide de solutions ludiques basées sur des méthodes scientifiques. Toujours à vos côtés depuis votre smartphone, cette solution bien pensée a déjà fait ses preuves auprès de nombreux utilisateurs. En effet, l’application, notée 4,5/5 dans l’AppStore, a déjà recueilli plus de 2,7 millions de téléchargements depuis son lancement. Forte de ses 200 000 utilisateurs actifs, Kwit note, chaque jour, ses statistiques motivantes, avec par exemple plus d’un milliard de cigarettes non-fumées, et près de 300 millions d’euros économisés. L’abonnement premium offre un accès au journal de bord, aux statistiques d’avancement ainsi qu’à de nombreux paramètres visant à vous accompagner dans votre objectif de sevrage. Un an pour arrêter complètement… ça vous le coup d’essayer pas vrai ? > Lire aussi : Quels sont les bienfaits de l'arrêt du tabac jour par jour ?    L’application Kwit, un accompagnement personnalisé pour chaque profil L’histoire de Kwit débute avec son créateur, Geoffrey Kretz, lui-même ancien fumeur, qui recherchait à l’époque un accompagnement digital pour l’aider à arrêter le tabac. Ne trouvant rien qui lui convenait, car la plupart des applications existantes étaient selon lui trop culpabilisantes et pas assez ludiques, il a pris la décision de créer lui-même son application idéale… et il a réussi à arrêter avec Kwit ! Inspirée des thérapies cognitives et comportementales (ou TCC), Kwit a développé une approche ludique et originale pour arrêter de fumer, validée par l’HAS (Haute Autorité de Santé), en prenant en compte l’utilisation de substituts nicotiniques et de la cigarette électronique. Sous forme de jeu, l’application vous aidera à combattre les symptômes du sevrage en compilant différentes stratégies pour arrêter de fumer. De nombreuses fonctionnalités sont disponibles et l’accent est mis sur la personnalisation, pour que chacun puisse se retrouver dans un programme adapté à ses besoins. Disponible 7j/7 et 24h/24, l’idée est d’avoir un compagnon de route bienveillant, toujours disponible lorsqu’une envie de fumer débarque à l’improviste. Aujourd’hui, l’application a déjà aidé des milliers de personnes à arrêter le tabac, pourquoi pas vous ? > Découvrir Kwit   La Mutuelle GSMC innove pour votre bien-être Vous le savez, le bien-être de nos adhérents est une priorité pour la Mutuelle GSMC. Avec Kwit, c’est un nouveau pas vers des services plus innovants, plus proches de votre quotidien, et toujours avec un seul objectif : anticiper vos besoins pour y répondre au mieux. Et nous ne comptons pas nous arrêter là. De nombreuses nouveautés ne devraient pas tarder à faire leur apparition, toujours dans l’esprit de vous accompagner au mieux dans votre santé, votre bien-être mais aussi en mettant l’accent sur la prévention.   « Proche de vous, proche de vos besoins » : c’est le mantra qui nous anime, pour continuer à innover chaque jour et à vous proposer les meilleurs services. Rendez-vous très prochainement pour de nouvelles annonces donc et, d’ici là, ensemble, prenons soin de nous.   La Mutuelle GSMC vous accompagne… Pour bénéficier de l’abonnement premium d’un an à l’application Kwit, il vous suffit de : Télécharger Kwit. Vous munir de votre numéro d’adhérent (à retrouver sur votre carte d’adhérent). Lancer Kwit, répondre aux questions sur vos habitudes tabagiques, puis créer votre compte. Vous rendre ensuite dans la section « Réglages » en bas à droite de votre écran, et cliquer sur « Code d’activation » sous la rubrique « Mon passeport Kwit ». Entrer le code « GSMC ». Saisir votre numéro d’adhérent GSMC et votre date de naissance puis cliquez sur « Fermer ». Ça y est, l’offre d’un an à Kwit Premium est activée ! D’autres questions ? Nos conseillers sont à votre écoute : Par téléphone au 03 20 47 62 00 Par courriel à contact@mutuelle-gsmc.fr    

Pourquoi et comment assurer le bien-être au travail ?

De nombreuses entreprises ont pris conscience de l’importance du bien-être au travail et entendent mettre en place les solutions nécessaires. Qu’est-ce que le bien-être au travail ? Quelles sont les actions à privilégier ? Zoom sur les principaux points à prendre en considération, avec la Mutuelle GSMC. Qu'est-ce que le bien-être au travail et pourquoi est-il important ? Le bien-être au travail désigne la qualité de vie des salariés au travail. Cette notion recouvre à la fois le bien-être physique, matériel et psychologique des collaborateurs. L’aspect physique concerne le confort du salarié et la limitation des risques qui l’entourent, tandis que l’aspect psychologique a trait à l’ambiance de travail. En ce qui concerne l’aspect matériel, il s’agit notamment de fournir l'ensemble des moyens nécessaires à l’exercice des missions confiées aux salariés. Assurer le bien-être des salariés au travail fait partie des obligations des employeurs. Les initiatives menées apportent des avantages variés pour l’entreprise comme pour les collaborateurs, tels que : le renforcement et/ou la hausse de la motivation ; la diminution du stress et de l’anxiété ; l’amélioration de la productivité et donc de la compétitivité de l’entreprise ; la diminution de l’absentéisme ; la fidélisation des salariés ; l’augmentation de l’attractivité de l’entreprise. Comment améliorer le bien-être des salariés ? Deux axes de travail se distinguent pour l’amélioration du bien-être des salariés. D’une part, les actions pouvant être mises en place par l’entreprise, et d’autre part, celles que les salariés peuvent initier. Que peut faire une entreprise pour améliorer le bien-être au travail ? Quelles sont les différentes voies à explorer ? Créer un environnement de travail agréable Les salariés sont sensibles à leur environnement de travail. En tant qu’employeur, il est important de penser les locaux de manière à rendre les journées des collaborateurs plus agréables. Plusieurs pistes s’offrent à vous pour le faire : soigner la décoration, en incitant chacun à prendre le temps de concevoir un bel espace (végétalisation, décoration…) ; bien agencer les locaux en prévoyant des espaces dédiés au travail, mais aussi à la détente et à la convivialité ; pourquoi pas investir dans du matériel adapté, comme des chaises ergonomiques pour les salariés travaillant majoritairement sur ordinateur. Vous pouvez vous faire accompagner par un architecte d'intérieur pour penser ou repenser l’espace de travail. Faire de la prévention Troubles musculo-squelettiques (TMS), burn-out, accidents du travail, maladies professionnelles… Les salariés sont exposés à différents troubles et maladies dans le cadre de leur vie professionnelle, et certains secteurs d’activité sont plus concernés que d’autres. L’entreprise est tenue de prévenir leur apparition en : essayant de réduire les risques au sein de l’entreprise ; faisant de la prévention, que cela soit à travers des ateliers ou de la communication interne. Créer un sentiment d’appartenance Favoriser le bien-être des salariés, c’est aussi faire en sorte qu’ils se sentent bien au sein de l’entreprise et tenter d’améliorer la cohésion d’équipe. Cela peut passer par des séminaires d’entreprise, des petits-déjeuners d’équipe, des afterworks, des ateliers, etc. Faciliter la vie des salariés Les grandes entreprises du secteur de la tech l’ont bien compris : pour assurer le bien-être des salariés (voire leur bonheur), il faut résoudre le plus de « problèmes » possibles de leur vie quotidienne. De cette manière, ils jouiront d’un meilleur équilibre entre leur vie personnelle et leur vie professionnelle. En pratique, cela revient à proposer un panel de services et de dispositifs avantageux aux salariés. Les possibilités sont nombreuses : garderie d’entreprise ; financement de cours de sport ; télétravail à temps partiel ; offrir du café, du thé et des snacks tout au long de l’année... Il revient à chaque entreprise de choisir les meilleures alternatives en fonction de ses moyens et des spécificités de sa structure. Être attentif au travail des salariés Le bien-être au travail, c’est aussi accorder une attention particulière aux salariés et à leurs performances. Les bonnes performances doivent être soulignées, saluées et mises en lumière au sein de l’entreprise en encourageant les pratiques similaires. Elles peuvent également être récompensées, lorsqu’elles sont significatives, par une promotion, une augmentation ou encore une prime. L’entreprise doit aussi s’efforcer de communiquer sur ses résultats chaque année afin que les salariés puissent apprécier le fruit de leurs efforts. Comment un salarié peut-il participer à l’amélioration du bien-être au travail ? L’employeur peut aussi encourager les salariés à accomplir certaines tâches pour participer à l’amélioration de leur bien-être au travail. Il peut les inciter à : Personnaliser leur bureau. Bibelots, photos, plantes : incitez les salariés à décorer leur bureau afin qu’ils s’y sentent bien au quotidien. Montrer l’exemple en commençant par votre propre bureau. Faire de la méditation ou s’intéresser à la sophrologie. Une initiation peut avoir lieu au sein de l’entreprise afin de mieux appréhender ces sujets. Inciter les salariés à contribuer à l’amélioration de la vie au bureau. L’entreprise peut par exemple mettre en place une boîte à idées à destination des salariés. Des contributions intéressantes peuvent émerger par ce biais et l’entreprise pourra s’appuyer dessus pour définir de nouvelles pistes de travail. Bon à savoir Les entreprises peuvent se faire accompagner par des prestataires externes spécialisés pour mener leur projet d’amélioration du bien-être des salariés. La Mutuelle GSMC vous accompagne… Le bien-être des collaborateurs est une priorité pour la Mutuelle GSMC. C'est pourquoi elle offre à tous ses salariés un accès à la plateforme Holivia, solution d'accompagnement personnalisée dédiée au bien-être psychologiquePrenez soin de la santé de vos salariés avec une mutuelle santé adaptée à leurs besoins. N’hésitez pas à nous contacter au 03 21 12 25 50 pour plus d’informations.

Rapport sur la Solvabilité et la Situation Financière 2020 (SFCR)

Comme tous les ans, la Mutuelle GSMC permet à ses adhérents de consulter son rapport annuel de solvabilité, appelé « SFCR » (de l’anglais Solvency and Financial Condition Report). Cette publication, bien qu’elle soit une obligation réglementaire, constitue pour nous l’opportunité de vous présenter le plus clairement possible notre situation financière.  Vous trouverez donc ci-dessous quelques explications. Par ailleurs, si vous souhaitez approfondir, le rapport complet est téléchargeable via le lien en bas de page.     Bonne nouvelle : la solvabilité de GSMC est élevée !   L’objectif premier du SFCR est de permettre aux adhérents de savoir si la mutuelle qu’ils ont choisi est capable de faire face à ses dépenses : c’est ce qu’on appelle en clair la solvabilité. En résumé, pourrez-vous toujours être remboursé à hauteur de toutes les garanties auxquelles vous avez souscrit, cette année, mais aussi dans les années à venir ?   La réponse est sans hésitation : oui ! Pour le comprendre, il faut d’abord se pencher sur le niveau de fonds propres de la mutuelle. Ceux-ci s’établissaient à 106 millions d’euros en 2020 contre 97 millions d’euros en 2019.   Ensuite, il s’agit de vérifier que ces fonds propres suffisent à faire face aux charges. Pour cela, on peut avoir recours à deux indicateurs : le « capital minimum requis » (MCR) et le « capital de solvabilité requis » (SCR) :   Le MCR, comme son nom l’indique, est un niveau minimal de fonds propres requis. En-dessous, l’intervention de l’autorité de contrôle des mutuelles, l’ACPR, est automatique, afin de prévenir une dérive des finances. Dans le cas de GSMC, les fonds propres couvrent très largement les besoins (près de 9 fois le minimum requis)  Le SCR représente quant à lui le montant de capital minimum dont GSMC doit disposer pour absorber les pertes potentielles de l’année à venir. Pour s’assurer que ce fonds est suffisant, on calcule ce que la mutuelle devrait dépenser si elle devait à coup sûr faire face à de telles pertes : ainsi, on est certain qu’elle pourra quoiqu’il arrive passer le cap sans sombrer. Dans le cas de GSMC, le ratio de solvabilité est très bon, puisqu’il s’élève à 225%. En clair, GSMC possède largement de quoi tenir en cas de pertes ; et ce d’autant plus que les hypothèses de calcul retenues cette année sont encore plus prudentes qu’en 2019.   Un résultat net important en 2020, lié à un contexte particulier   Autre information présente dans le rapport annuel : le résultat net de la mutuelle. Il s’élève cette année à +7 millions d’euros. C’est une très bonne nouvelle, qui nous permet d’envisager l’avenir plus sereinement.   Ce résultat va notamment nous permettre de pallier le rattrapage des soins post-Covid observés depuis le début de l’année 2021. Enfin, nous avons tiré des enseignements de la crise sanitaire, et principalement l’importance grandissante de la notion de bien-être, tant matérielle que psychologique. Et parce que le bien-être de nos adhérents est une priorité, nous travaillons actuellement au développement de nouveaux partenariats innovants autour de cette thématique, pour vous proposer un éventail de services enrichi, et toujours inclus dans votre contrat.   Une organisation transparente et efficace   La publication du SFCR donne aussi l’opportunité de décrire l’organisation interne de GSMC, qui garantit son bon fonctionnement. Les rôles de chaque collaborateur sont ainsi bien identifiés, avec une délimitation efficace entre les différentes fonctions (administration, gestion et contrôle). > Lire aussi : Notre fonctionnement     Pour en savoir plus... Rapport SFCR 2020  - Mutuelle GSMC (52 pages) Vous souhaitez une explication sur ce rapport ? N’hésitez-pas à nous contacter : par téléphone au 03 20 47 62 00 - du lundi au vendredi  entre  8h30 à 17h30  par courriel : contact@mutuellegsmc.fr  ou en nous écrivant à : Mutuelle GSMC - Héron parc - 40 rue de la vague - CS 20455 - 59658 Villeneuve d'Ascq    

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