Découvrez 6 actions pour intégrer la santé mentale au cœur de votre entreprise

Les risques psychosociaux sont bien réels et ont été amplifiés par la crise sanitaire. 43% des salariés qui jugent leur santé mentale médiocre ont été arrêtés en mars 2022 (vs 18% pour l’ensemble des salariés). Alors, comment et pourquoi investir dans la santé mentale pour vos salariés ? La Mutuelle GSMC fait le point avec Holivia sur 6 actions concrètes à mener. 

1. Créer une culture positive de la santé mentale

Libérer la parole et briser le tabou, un salarié se sentira autorisé à prendre soin de sa santé mentale s’il sait que l’ensemble de l’organisation le fait également.

Nos conseils :

• Intégrez des communications fortes des encadrants pour valoriser le soin et le bien-être psychologique,
• Créez des événements pour permettre aux salariés de partager leurs problèmes de santé mentale,
• Sensibilisez les collaborateurs dès leur entrée dans l’entreprise à l’importance de la santé mentale et à l’existence d’outils d’aide au sein de l’entreprise.

2. Élargir l’accompagnement à l’ensemble des collaborateurs et des situations

Il est également fondamental de changer la représentation de l’accompagnement.

Les actions concrètes à mettre en place :

• Proposez des solutions pour prévenir les risques « communs » (stress, anxiété) et permettant aux salariés de développer des facteurs de protection et de bien-être,
• Communiquez régulièrement sur les dispositifs existants pour développer leur usage,
• Offrez un parcours de soutien et d’orientation du salarié en interne (médecine du travail, fonction RH, CSE …) en cas de situation à risque.

3. Mettre en place des dispositifs de soutien psychologique adaptés aux usages des salariés

L’employeur se doit de proposer un accompagnement curatif mais aussi préventif.

Nos recommandations :

• Développez les possibilités de soutien psychologique à distance (lignes d’écoute, applications de bien-être mental…),
• Présentez tous les outils disponibles aux managers et aux collaborateurs pour leur permettre d’orienter vers les bons relais,
• Formez une personne par unité aux premiers secours en santé mentale.

4. Développer une stratégie organisationnelle de protection de la santé psychologique

Assurez-vous que le travail et les conditions dans lesquelles chacun l’exerce ne sont pas source de souffrance. Pour cela, mettez en place d’une démarche de QVCT.

3 étapes clés à respecter :

• Nommez un référent QVT et créez un comité de pilotage des actions de protection de la santé mentale des salariés,
• Diagnostiquez au sein de l’entreprise les facteurs de risques et les pratiques à faire évoluer,
• Mettez en place une démarche structurée, basée sur la logique de l'expérimentation.

5. Combattre les inégalités de discriminations associées à la santé mentale

Les facteurs sociaux et les stéréotypes peuvent amplifier un mal-être.

Combattez ces inégalités :

• Sensibilisez les salariés à l’importance d’une culture inclusive, conscientisez les stéréotypes pour mieux les questionner,
• Proposez des prestations de soins permettant de traiter le stress liés aux discriminations vécues,
• Initiez des groupes de soutien et de travail visant à mieux les comprendre.

6. Assurer un suivi de l’efficacité des dispositifs mis en place

La production d’indicateurs de santé et de QVT permet de comprendre certaines réalités de l’environnement professionnel et des besoins associés. Cela garantit un suivi de la santé mentale des salariés et assure que les dispositifs mis en place sont efficaces.

Notre proposition :

• Identifiez des indicateurs objectifs de suivi et les passer régulièrement en revue,
• Mesurez régulièrement leur santé mentale à l’aide d’un outil fiable d’évaluation,
• Testez les effets des dispositifs de soutien existants et vérifiez leur adaptation aux besoins.

Un collaborateur heureux et 6 fois moins absent et 31% plus productif, une bonne nouvelle pour votre entreprise.

4 points clés à retenir pour initier cette démarche :

• Amorcez la construction d’un comité de pilotage des actions de santé et de QVCT,
• Prenez la parole sur le sujet, insistez sur l’importance de prendre soin de soi,
• Mettez en place des espaces d’échange et de sensibilisation aux enjeux liés à la santé mentale,
• Proposez des outils d’accompagnement adaptés aux usages et besoins des salariés, avec par exemple une solution digitale en complément les dispositifs de interne.