Prévoyance
collective
Un salarié peut bénéficier d’une couverture collective pour sa prévoyance si son employeur en a souscrit le contrat. Elle est à différencier d’un contrat de prévoyance individuelle et d’un contrat de mutuelle d’entreprise.
Qu'est-ce que la prévoyance collective ?
Il y a une partie obligatoire via les conventions collective nationale, comme par exemple, la convention collective nationale pour les cadres de mars 1947. En effet, elle impose aux employeurs de souscrire une garantie décès pour les cadres.
En plus de cette obligation légale, l’entreprise peut intervenir sur un niveau de couverture complémentaire afin d’améliorer le régime conventionnel et mieux protéger ses salariés.
Notre offre prévoyance collective
Activance Prévoyance Standard
Protégez vos salariés face aux aléas de la vie
Parce qu’un arrêt de travail, une invalidité ou un décès peuvent avoir des conséquences importantes pour vos collaborateurs et leurs proches, la Mutuelle GSMC vous propose Activance Prévoyance Standard, une solution simple et accessible pour renforcer leur protection financière.
Conçue pour les entreprises de moins de 50 salariés, cette offre permet de mettre en place rapidement une couverture prévoyance collective répondant aux principaux besoins de protection.
Des garanties essentielles incluses
Activance Prévoyance Standard protège vos salariés face aux principaux risques de la vie :
- Arrêt de travail ;
- Invalidité ;
- Décès.
Des garanties complémentaires peuvent également être souscrites afin d’adapter la couverture aux besoins de votre entreprise.
Une assistance au quotidien
Parce que les difficultés ne sont pas uniquement financières, vos salariés bénéficient également d’un service d’assistance pour les accompagner, eux et leurs proches, dans les moments les plus délicats.
Une offre simple à mettre en place
Activance Prévoyance Standard s’adresse aux entreprises répondant à des critères d’éligibilité définis et souhaitant proposer rapidement une protection complémentaire à leurs salariés.
Pensée pour être accessible et simple à déployer, cette solution permet aux employeurs de renforcer la protection de leurs équipes, sans complexifier leurs démarches.
Les + de l’offre
- Une solution clé en main ;
- Une protection contre les principaux risques de la vie ;
- Des garanties optionnelles pour renforcer la couverture ;
- Un service d’assistance inclus ;
- Une souscription simplifiée.
Sous réserve des conditions d’adhésion et des garanties prévues au contrat.
À lire aussi : Qu’est-ce que la prévoyance collective l’essentiel à savoir
Des avantages pour les salariés :
- lorsqu’un contrat est mis en place par l’entreprise, les garanties sont valables pour tous les salariés ;
- généralement, l’employeur finance la cotisation de chaque salarié à hauteur de 50 % ;
- si l’adhésion au contrat collectif est obligatoire, les cotisations sont déductibles du revenu imposable dans la limite d’un plafond légal.
Des questions ? interrogations ? préoccupations ?
Vous avez besoin de plus d’informations ? N’hésitez pas à aller consulter la rubrique de notre FAQ dédiée à la prévoyance !
