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Le plafond de la Sécurité sociale pour 2019 vient d’être voté

Le projet de loi de financement de la Sécurité sociale (PLFSS) pour 2019 vient d’être adopté la semaine dernière. Ce texte fixe chaque année les grandes orientations de la protection sociale, mais pas seulement : il est aussi l’occasion de voter plusieurs mesures techniques qu’on ne connaît pas toujours mais qui sont importantes au quotidien. C’est notamment le cas du plafond annuel de la Sécurité sociale.

Le plafond de la Sécurité sociale, qu'est-ce que c'est ?

C’est un montant annuel qui sert de base référence pour déterminer le niveau de nombreuses prestations et cotisations. Il est important pour :

  • Le calcul de certaines prestations sociales. Par exemple, les indemnités journalières de maladie (IJ) quand vous êtes arrêtés par votre médecin, de même que les rentes d’invalidité, ou encore les congés maternité et paternité. Il est aussi utilisé pour calculer le montant maximal des pensions de retraite du régime général ;
  • Le calcul de certaines cotisations sociales. L’exemple le plus connu concerne les cotisations retraites versée au titre du régime général : le plafond de la Sécu détermine le montant maximal de votre salaire pris en compte pour la retraite de base. Par exemple, si vous gagnez 4 000€ par mois : comme le plafond en 2018 était de 3 311€, vous ne payez donc des cotisations que sur cette partie de votre salaire. En retour, le montant de votre retraite est luiaussi plafonné (cette méthode de calcul ne concerne que le régime général et pas le régime complémentaire obligatoire).

Autant dire que le montant annuel est attendu avec impatience. Son évolution suit celle des salaires de l’année qui vient de s’écouler, le gouvernement étant obligé de suivre la règle de calcul prévue. Il n’y a donc pas de grosse surprise, même si un ajustement est possible en fonction de la conjoncture économique.

Alors à combien s'élève-t-il cette année ?

Pour 2019, l’évolution est de + 2 %. Voici le tableau qu’a publié la Sécurité sociale sur son site :

Source : Les comptes de la Sécurité sociale – prévisions 2019

Le plafond mensuel devrait donc être de 3 377€ en 2019. Un arrêté en ce sens sera pris prochainement.

Et sinon, quelles sont les principales nouveautés contenues dans le PLFSS 2019 ?

Parmi les mesures phares, l’une concerne le « RAC 0 », c'est-à-dire « le reste à charge zéro » qui consistera en un remboursement intégral de certaines lunettes, ainsi que des prothèses auditives et dentaires. Mais si vous avez bien suivi nos actualités, vous savez déjà tout sur le sujet !

Il a aussi acté la possibilité pour les pharmaciens des Hauts-de-France de vous vacciner contre la grippe dès cette année, ce dont nous vous parlions récemment dans cette actualité. Et pour la campagne de vaccination 2019-2020, tous les pharmaciens de France pourront effectuer ce geste.

Vous voulez en savoir plus ? Vous trouverez ci-dessous quelques exemples de mesures en faveur des particuliers, mises en avant par le ministère de la Santé sur le site service-public.fr.

Quelques mesures contenues dans le PLFSS 2019

  • La fusion de la couverture maladie universelle complémentaire (CMU-C) et de l'aide au paiement d'une complémentaire santé (ACS) ;
  • La mise en place d'un véritable parcours de soins pour les enfants de 0 à 6 ans afin d'intervenir le plus rapidement possible en cas de suspicion d'un trouble en lien avec l'autisme ;
  • Le renforcement de l'accès rapide aux médicaments innovants pour les patients ;
  • Une baisse du remboursement des patients refusant les médicaments génériques sans justification médicale ;
  • La revalorisation de plus de 4 % par an pour le minimum vieillesse et de 1,5 % pour le revenu de solidarité active (RSA) et l'allocation de solidarité spécifique (ASS) ;
  • La hausse de 0,3 % des pensions de retraites et des allocations familiales ;
  • La majoration du montant du complément mode de garde pour les familles ayant un enfant bénéficiaire de l'allocation d'éducation de l'enfant handicapé (AEEH) ;
  • Le droit à bénéficier pour les travailleuses indépendantes du même congé maternité que les salariées ;
  • L'exonération de la hausse du taux de la contribution sociale généralisée (CSG) pour les retraités modestes.

***

Pour approfondir :

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